M. Davy Castel

Discipline(s)

PSYCHOLOGIE

Discipline(s) enseignée(s)

Psychologie sociale - concepts et méthodes
Psychologie du travail et des organisations

Type population

Enseignant-chercheur (ens.sup)

Corps

Maitre de conférences

Thèmes de recherche

Qualité et de vie et satisfaction au travail ; organisation du travail et management ; changements d'attitudes et de comportements

Activités / CV

Publications récentes :

• Durand-Delvigne, A., Castel, D. & Boza, M. (à paraître). L’impact des stratégies d’acculturation des migrantes sur le sexisme, l’orientation à la dominance sociale et la perception de la migrante en pays d’origine et en pays d’accueil. Revue Internationale de Psychologie Sociale
• Thibauville, S. & Castel, D. (2016). Le bilan de compétences : effets sur l’état émotionnel des bénéficiaires. Psychologie du Travail et des Organisations, 22(2), 110-122
  
• Castel, D. (2016). La satisfaction au travail. Dans G. Vallery, M.-E. Bobilier-Chaumont, E. Brangier & M. Dubois (Eds.), Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. Dunod, Paris.
• Castel, D. & Guillot, F. (2016). L’impact de l’évolution du secteur hospitalier français sur la relation   infirmier – patient en psychiatrie. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros & A. DiFabio (Eds.), Effets des modes d’organisation au travail (pp. 43-54). L’Harmattan, Paris.
• Thibauville, S., & Castel, D. (2016). Etude exploratoire de l’impact du bilan de compétences sur l’état émotionnel des bénéficiaires. Dans A. Di Fabio, C. Lemoine, V. Majer & P. Salengros (Eds.), Conseil et orientation pour le travail (159-170). L’Harmattan, Paris.
• Castel, D., Triplet, S., Monsellato, P. & Vallery, G. (2015) L’impact de l’évaluation collective ou individuelle des performances sur les équipes de travail : Le cas d’une enseigne de restauration rapide et commerciale. Relations Industrielles, 70(4), 718-740
• Oulmokhtar, D. & Castel, D. (2015) L’effet du policier toujours chaleureux : impact de la centralité du trait et de la fréquence de la conduite sur la réduction des attributions stéréotypées. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 108.