Retour Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines Présentation Organisation Programme Formation continue Et après ? Présentation Présentation Organisation Programme Formation continue Et après ? Objectifs L'objectif du Master Gestion des Ressources Humaines est de Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations. Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique. DES DIPLÔMES PROCHES DES PROBLÉMATIQUES DE TERRAINUne large place est donnée à la pédagogie par l'action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s'agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d'action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales. Compétences Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de : Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l'impact des politiques RH Identifier les problèmes juridiques posés par l'organisation du travail et proposer des solutions adaptées Gérer les compétences, les classifications et qualifications Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences Analyser la position des acteurs sociaux dans l'organisation Conditions d'accès Baccalauréat + 3/4 Autres informations (FI) eCandidat,Score IAE MessageSélection sur dossierEntretien de motivation ...Sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance Organisation Organisation La formation se déroule sur 2 années.Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l'environnement de la fonction RH au sein de l'entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue.Outre un cours d'anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais.Le master 2 permet aux étudiants d'acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH.Certains cours sont enseignés en anglais et une certification est proposée.Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance avec un rythme d'une semaine en formation / une semaine en entreprise (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).Volume horaire : 889 h au total, Crédits 120 ECTS Période de formation De septembre à juinStage de 4 mois minimum Contrôle des connaissances Contrôle continu et/ou examens terminaux.Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE. Responsable(s) pédagogique(s) Paul Crozet paul.crozet@u-picardie.fr Programmes VET MIROIR (Pour annexe) Volume horaire CM TD TP ECTS Competence 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH 6 UE Competence 1 Master 1 6 Stratégie approche fonctionnelle - Serious game 35 25 10 3 Stratégie organisationnelle 28 20 8 3 Competence 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestio 12 UE Competence 2 Master 1 12 Gestion ressources humaines et relations de travail 42 32 10 6 Pratiques de gestion des ressources humaines 35 25 10 6 Competence 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes de ge 3 UE Competence 3 Master 1 3 Contrôle de gestion 28 20 8 3 Competence 4 Règles, normes et qualité 9 UE Competence 4 Master 1 9 Droit du travail 42 30 12 6 Responsabilité sociale et écologique des entreprises 21 15 6 3 Competence 5 Culture managériale et organisationnelle 3 UE Competence 5 Master 1 3 Sociologie du travail 21 15 6 3 Competence 6 Comportements et postures de travail 6 UE Competence 6 Master 1 6 Comportement organisationnel et management d'équipe 28 20 8 3 Travail et société 45 25 20 3 Competence 7 Usages avancés et spécialisés des outils numéri 6 UE Competence 7 Master 1 6 Approfondissement statistique, informatique et numérique 35 25 10 3 Informatique RH 35 25 10 3 Competence 8 Développement et intégration de savoirs hauteme 3 UE Competence 8 Master 1 3 Management de projets 21 15 6 3 Competence 9 Communication spécialisée pour le transfert de 9 UE Competence 9 Master 1 9 Anglais du management 35 35 3 Projet de spécialité 14 14 6 Competence 10 Appui à la transformation en contexte professi 3 UE Competence 10 Master 1 3 SAE - Portfolio des compétences 3 BONUS MASTER 1 VET MIROIR MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Volume horaire CM TD TP ECTS BILAN COMPETENCES MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Compétence 10 - Niveau 1 - Master 1 GRH 3 Compétence 1 - Niveau 1 - Master 1 GRH 6 Compétence 2 - Niveau 1 - Master 1 GRH 12 Compétence 3 - Niveau 1 - Master 1 GRH 3 Compétence 4 - Niveau 1 - Master 1 GRH 9 Compétence 5 - Niveau 1 - Master 1 GRH 3 Compétence 6 - Niveau 1 - Master 1 GRH 6 Compétence 7 - Niveau 1 - Master 1 GRH 6 Compétence 8 - Niveau 1 - Master 1 GRH 3 Compétence 9 - Niveau 1 - Master 1 GRH 9 VET MIROIR MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Volume horaire CM TD TP ECTS UE1 CROSS CULTURAL BUSINESS ET CERTIFICATION 35 22 13 3 UE2 DYNAMIQUE DU DROIT DU TRAVAIL 42 30 12 6 UE3 POLITIQUE DES REMUNERATIONS 28 20 8 3 UE4 POLITIQUE DE FORMATION D'ENTREPRISE 35 25 10 3 UE5 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 35 25 10 6 UE6 GESTION DES CONFLITS ET NEGOCIATION SALARIALE 28 20 8 3 UE7 SANTE AU TRAVAIL ET QSE 28 20 8 3 UE8 RECRUTEMENT 28 20 8 3 UE9 PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL 49 34 15 6 UE10 MANAGEMENT PUBLIC DES RESSOURCES HUMAINES 35 25 10 3 UE11 GESTION DES DONNEES SOCIALES 42 30 12 6 UE12 MEMOIRE DE FIN D'ETUDES 35 29 6 15 BONUS MASTER 2 A savoir Niveau d'entrée: Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire) Niveau de sortie: Niveau I (supérieur à la maîtrise) Prix total TTC: 8890 € Conditions d'accès Conditions d'accès FC Étudiants en formation initiale, titulaire d'un diplôme bac 3/4 Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAP ou VAE... Calendrier et période de formation FC Rythme 1er et 2e semestre. 1 semaine à l'université et 1 semaine en entreprise. Références et certifications Codes ROME: M - Support à l'entreprise M15 - Ressources humaines Autres informations (FC) eCandidat,Score IAE MessageSélection sur dossierEntretien de motivation ...Sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance Contacts Formation Continue Kaoutar Aissani 03 22 82 71 44 fc-iae@u-picardie.fr Et après ? Débouchés professionnels Le master permet d'exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation : Responsable ressources humaines Responsable de la GPEC Responsable de la gestion des carrières Responsable du recrutement Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation Consultant en ressources humaines A terme, le master permet d'accéder à la fonction de Directeur des Ressources Humaines. Secteurs d'activités (visés par la formation) PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement... Le 27/03/2025
