Objectifs
L'objectif du Master Gestion des Ressources Humaines est de
- Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.
- Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.
DES DIPLÔMES PROCHES DES PROBLÉMATIQUES DE TERRAIN
Une large place est donnée à la pédagogie par l'action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s'agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d'action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.
Compétences
Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l'impact des politiques RH
- Identifier les problèmes juridiques posés par l'organisation du travail et proposer des solutions adaptées
- Gérer les compétences, les classifications et qualifications
- Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences
- Analyser la position des acteurs sociaux dans l'organisation
Conditions d'accès
Baccalauréat + 3/4
Autres informations (FI)
eCandidat,
Score IAE Message
Sélection sur dossier
Entretien de motivation ...
Sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance
Organisation
Organisation
La formation se déroule sur 2 années.
Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l'environnement de la fonction RH au sein de l'entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue.
Outre un cours d'anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais.
Le master 2 permet aux étudiants d'acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH.
Certains cours sont enseignés en anglais et une certification est proposée.
Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance avec un rythme d'une semaine en formation / une semaine en entreprise (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).
Volume horaire : 889 h au total, Crédits 120 ECTS
Période de formation
De septembre à juin
Stage de 4 mois minimum
Contrôle des connaissances
Contrôle continu et/ou examens terminaux.
Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.
Programmes
Autres informations (FC)
eCandidat,
Score IAE Message
Sélection sur dossier
Entretien de motivation ...
Sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance
Et après ?
Débouchés professionnels
Le master permet d'exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :
- Responsable ressources humaines
- Responsable de la GPEC
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable du recrutement
- Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation
- Consultant en ressources humaines
A terme, le master permet d'accéder à la fonction de Directeur des Ressources Humaines.
Secteurs d'activités (visés par la formation)
PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...
Le 27/03/2025