Institut d'Administration des Entreprises

Master Gestion des ressources humaines

Fiche formation (PDF)

Candidater

Modalités de formation

Formation initiale Formation continue En alternance

Informations pratiques

Lieux de la formation

Institut d'Administration des Entreprises

Volume horaire (FC)

889 h

Contacts Formation Initiale

Christelle Borne

03 22 82 68 38

Courriel

Plus d'informatrions

Institut d'Administration des Entreprises

Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716
80027 Amiens Cedex 1
France

https://iae.u-picardie.fr/

Parcours

Gestion de ressources humaines - International

Gestion des ressources humaines

Objectifs

DES EXPERTS POLYVALENTS

Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.
Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.

DES DIPLOMES PROCHES DES PROBLEMATIQUES DE TERRAIN

Une large place est donnée à la pédagogie par l’action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s’agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d’action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.

Compétences

Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :

Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l’impact des politiques RH
Identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail et proposer des solutions adaptées
Gérer les compétences, les classifications et qualifications
Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences
Analyser la position des acteurs sociaux dans l’organisation.

Conditions d'accès

• Sélection sur dossier

• Inscription sur la plateforme «MonMaster» pour le master 1

• Inscription sur la plateforme «e-candidat» pour le master 2

• IAE Score Message

Autres informations (FI)

Pour donner une coloration internationale à leur parcours, les étudiants peuvent réaliser un échange Erasmus au semestre 2 du Master 1, ou bien passer leur année de Master 1 à l’étranger (réservé aux étudiants de la L3 IAE Amiens) et d’obtenir leur Master en parcours international.

Organisation

LE DEROULEMENT DE LA FORMATION

Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l’environnement de la fonction RH au sein de l’entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue. Outre un cours d’anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais. Les étudiants peuvent s’inscrire en parcours international et sont alors en échange Erasmus (cf. fiche spécifique).

Le master 2 permet aux étudiants d’acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH. Comme en master 1, l’acquisition et le développement de savoirs techniques mais aussi de compétences comportementales « les soft skills » sont au coeur des enseignements.

Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Rythme d'alternance : 2 semaines en entreprise, 1 semaines en cours

Période de formation

Se septembre à juin

Stage de 4 mois minimum

Modalités de l'alternance

Master Gestion Ressources Humaines : 2 semaines entreprise, 1 semaine cours

Coût de formation en charge par l'employeur :

Alternance (M1 + M2) : 17 858€

Contrôle des connaissances

Contrôle continu et/ou examens terminaux.

Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.

Responsable(s) pédagogique(s)

Paul Crozet

Courriel

François Geoffroy

Courriel

Programmes

VET MIROIR (Pour annexe)

Volume horaire

ECTS

Competence 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH

UE Competence 1 Master 1

Stratégie approche fonctionnelle - Serious game

Stratégie organisationnelle

Competence 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestio

UE Competence 2 Master 1

Gestion ressources humaines et relations de travail

Pratiques de gestion des ressources humaines

Competence 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes de ge

UE Competence 3 Master 1

Contrôle de gestion

Competence 4 Règles, normes et qualité

UE Competence 4 Master 1

Droit du travail

Responsabilité sociale et écologique des entreprises

Competence 5 Culture managériale et organisationnelle

UE Competence 5 Master 1

Sociologie du travail

Competence 6 Comportements et postures de travail

UE Competence 6 Master 1

Comportement organisationnel et management d'équipe

Travail et société

Competence 7 Usages avancés et spécialisés des outils numéri

UE Competence 7 Master 1

Approfondissement statistique, informatique et numérique

Informatique RH

Competence 8 Développement et intégration de savoirs hauteme

UE Competence 8 Master 1

Management de projets

Competence 9 Communication spécialisée pour le transfert de

UE Competence 9 Master 1

Anglais du management

Projet de spécialité

Competence 10 Appui à la transformation en contexte professi

UE Competence 10 Master 1

SAE - Portfolio des compétences

BONUS MASTER 1

VET MIROIR MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Volume horaire

ECTS

BILAN COMPETENCES MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétence 10 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 1 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 2 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 3 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 4 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 5 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 6 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 7 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 8 - Niveau 1 - Master 1 GRH

Compétence 9 - Niveau 1 - Master 1 GRH

SEMESTRE 1 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL

Volume horaire

ECTS

UE1 ANGLAIS DU MANAGEMENT

UE2 APPROFONDISSEMENT STATISTIQUE, INFORMATIQUE ET NUMERIQUE

UE3 MANAGEMENT DE PROJETS

UE4 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL ET MANAGEMENT D'EQUIPE

UE5 STRATEGIE MARKETING - SERIOUS GAME

UE6 DROIT DU TRAVAIL

UE7 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

UE8 GESTION RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL

BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1

SEMESTRE 2 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL

Volume horaire

ECTS

UE1 DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE ET RESPONSABILITE SOCIALE

UE2 PROJET DE SPECIALITE

UE3 STRATEGIE ORGANISATIONNELLE

UE4 CONTROLE DE GESTION

UE5 INFORMATIQUE RH

UE6 TRAVAIL ET SOCIETE

UE7 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

UE8 PORFOLIO DES COMPETENCES

BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2

A savoir

Niveau d'entrée: Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)

Niveau de sortie: Niveau I (supérieur à la maîtrise)

Prix total TTC: 8929 €/an

Conditions d'accès

Conditions d'accès FC

Étudiants en formation initiale

Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAE, ...

Être titulaire d'un diplôme Niveau bac + 2

Modalités de recrutement (FC)

Sélection sur dossier, score IAE message et entretien

Calendrier et période de formation FC

De septembre à mars: cours

avril et mai: 8 semaines de stage

juin : examens

Références et certifications

Identifiant RNCP: 35912

Codes ROME:

K2111 - Formation professionnelle

M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise

M1502 - Développement des ressources humaines

M1503 - Management des ressources humaines

Codes FORMACODE:

33054 - Ressources humaines

33036 - Stratégie sociale entreprise

33052 - Administration personnel

33091 - Gestion prévisionnelle emplois compétences

Codes NSF:

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Contacts Formation Continue

Kaoutar Aissani

03 22 82 68 14

Courriel

Poursuite d'études

Doctorat

Débouchés professionnels

Le master permet d’exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :

Responsable ressources humaines
Responsable de la GPEC
Responsable de la gestion des carrières
Responsable du recrutement
Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation
Consultant en ressources humaines

Secteurs d'activités (visés par la formation)

PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...

Le 10/10/2023

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Parcours

Objectifs

Compétences

Conditions d'accès

Autres informations (FI)

Organisation

Période de formation

Modalités de l'alternance

Contrôle des connaissances

Programmes

A savoir

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Conditions d'accès FC

Modalités de recrutement (FC)

Calendrier et période de formation FC

Références et certifications

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Débouchés professionnels

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Présentation

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Objectifs

Compétences

Conditions d'accès

Autres informations (FI)

Organisation

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Période de formation

Modalités de l'alternance

Contrôle des connaissances

Programme

Programmes

Formation continue

A savoir

Conditions d'accès

Conditions d'accès FC

Modalités de recrutement (FC)

Calendrier et période de formation FC

Références et certifications

Et après ?

Poursuite d'études

Débouchés professionnels

Secteurs d'activités (visés par la formation)