UFR Sciences Humaines, Sociales et Philosophie

Master Psychologie sociale du travail et des organisations

Présentation

Objectifs

Les objectifs du Master PSTO sont de former des spécialistes des domaines de la psychologie sociale, du travail et des organisations, de l'ergonomie (selon le parcours choisi). Il propose de développer des savoirs et des compétences dirigés vers les entreprises, cabinets conseils, organismes publics et le milieu associatif. Il repose sur une formation à la recherche et à l'intervention.

Compétences
  • Savoir mobiliser les courants de connaissances en psychologie et ergonomie dans les travaux à réaliser
  • Etre capable de saisir de manière critique des méthodologies d'évaluation des personnes, des groupes, des situations sociales et de travail
  • Etre capable d'élaborer des méthodologies qualitatives et quantitatives dans le cadre de recherches et/ou de stages professionnels
  • Savoir élaborer un diagnostic dans le champ social (insertion, formation...) et du travail (analyse de poste, de situations de travail, d'organisation, RH...)
  • Savoir construire des démarches d'analyse dans les domaines d'intervention du champ social, du travail et des usages
  • Etre capable de situer son travail au regard du Code de Déontologie des Psychologues
Conditions d'accès

Etudiant(e)s en Formation initiale issus d’un cursus en psychologie ou en ergonomie (bac+3). Sur candidature (dossier et entretien)

Organisation

Organisation

Le Master PSTO est organisé sur deux années de spécialisation progressive (M1 et M2) et s'articule autour de 2 parcours cohérents en :

  • Facteurs Humains et Systèmes de Travail -FHST
  • Psychologie de l'Insertion et de l'Intervention Sociales -P2IS.

Les enseignements couvrent un ensemble de disciplines et méthodes communes (Tronc commun au Master) et spécifiques à chaque parcours (Spécialisations).

Stage obligatoire de 150h minimum en M1 à réaliser sur l'année en dehors des cours et stage obligatoire de 3 à 6 mois (500h minimum) à réaliser à partir d'avril en M2

Volume horaire : 512 heures en M1 et 354 heures en M2PTSO-FHST et 308 heures en M2PSTO-P2IS

Crédits 120 ECTS pour l'ensemble du Master (60 ECTS en M1 & 60 ECTS en M2)

Période de formation

Le M1 est semestrialisé (S1 &S2) et le M2 est annualisé quelque soit le parcours (FHST ou PSIP)

En M1 : Stage de 150h minimum prévu en dehors des cours sur l'année universitaire

En M2 : Stage continu de 3 à 6 mois (500h minimum) prévu à partir d'avril

Contrôle des connaissances

En Contrôle Continu (travaux individuels et/ou en groupes)

Modalités de contrôle des connaissances sont à découvrir sur la page web de l'UFR SHSP.

Responsable(s) pédagogique(s)
Émilie Loup-Escande
Aymeric PARANT

Programme

Programmes
SEMESTRE 1 MASTER 1 PSYCHO SOCIALE TRAVAIL ET ORGANISATIONS Volume horaire CM TD TP ECTS
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1 0
UE1 DISCIPLINAIRES OBLIGATOIRES (TRONC COMMUN) 160 92 68 15
DTC2.1 Déontologie 12 12 1
DTC1.1 Epistémologie 12 12 1
DTC5.1 Identité professionnelle 16 8 8 2
DTC4.1 Identité sociale 16 8 8 1
DTC9.1 Insertion sociale 16 8 8 2
DTC8.1 Lien social 16 8 8 2
DTC7.1 Modéles et pratiques de l'analyse du travail 36 18 18 3
DTC6.1 Théories des organisations 36 18 18 3
UE2 DISCIPLINAIRES DE SPECIALISATION (1 CHOIX SUR 2) 32 16 16 3
DS1.1 Ergonomie cognitive 16 8 8 3
DS2.1 Psychologie sociale : savoirs et expertises du vécu 16 8 8 3
UE3 METHODES DISCIPLINAIRES COMMUNES (TRONC COMMUN) 96 12 84 12
MTC4.1 Anglais 12 12 1
MTC6.1 Approches de l'organisation dans les systèmes d'activ 12 6 6 2
MTC5.1 Dynamique de groupe 12 6 6 2
MTC2.1 Séminaire accompagnement du stage de professionnalisa 24 24 3
MTC1.1 Séminaire d'initiation à la recherche et mémoire 24 24 3
MTC3.1 Statistiques 12 12 1
SEMESTRE 2 MASTER 1 PSYCHO SOCIALE TRAVAIL ET ORGANISATIONS Volume horaire CM TD TP ECTS
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2 0
UE4 DISCIPLINAIRES OBLIGATOIRES (TRONC COMMUN) 96 48 48 15
DTC2.2 Analyse de l'activité : données verbales et observati 16 8 8 2
DTC1.2 Analyse des savoirs professionnels et des compétences 16 8 8 1
DTC6.2 Ergonomie des systèmes 16 8 8 3
DTC5.2 GRH, compétences et formation 16 8 8 3
DTC3.2 Psychologie sociale des émotions 16 8 8 3
DTC4.2 Psychologie sociale et relation à l'autre 16 8 8 3
UE5 DISCIPLINAIRES DE SPECIALISATION (1 CHOIX SUR 2) 32 16 16 3
DS2.2 Communication sociale 16 8 8 3
DS1.2 Temps, travail, chronopsychologie 16 8 8 3
UE6 METHODES DISCIPLINAIRES COMMUNES (TRONC COMMUN) 96 12 84 12
MTC4.2 Anglais 12 12 1
MTC2.2 Communication et interactions au travail 12 6 6 2
MTC1.2 Méthodologie qualitative 12 6 6 2
MTC6.2 Séminaire d'accompagnement du stage de professionnali 24 24 3
MTC5.2 Séminaire d'initiation à la recherche et mémoire 24 24 3
MTC3.2 Statistiques 12 12 1

Formation continue

A savoir
Niveau d'entrée:
Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)
Niveau de sortie:
Niveau I (supérieur à la maîtrise)
Prix total TTC:
6240
Références et certifications
Identifiant RNCP:
38990
Codes ROME:
K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
K2111 - Formation professionnelle
K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
M1502 - Développement des ressources humaines
Codes FORMACODE:
14472 - Psychologie travail
14461 - Psychologie sociale
42898 - Ergonomie
42887 - Condition travail
42866 - Santé sécurité travail
42854 - Prévention sécurité
Codes NSF:
124 - Psychologie
Contacts Formation Continue
SFCU

10 rue Frédéric Petit
80048 Amiens Cedex 1
France

Et après ?

Poursuite d'études

Le master Psychologie du Travail et des Organisations donne la possibilité de s'inscrire en thèse, sur la base d'un solide projet de recherche et sous réserve d'un accord de l'École Doctorale.

Les autres masters du domaine Sciences Humaines et Sociales

La préparation de concours de la fonction publique.

Débouchés professionnels

Chacun des 2 parcours permet d'obtenir le titre de psychologue (réglementé).

Le Parcours PSTO-FHST est reconnu à la fois par le Réseau International de Psychologie du Travail et des Organisations et par le Collège des Enseignements-Chercheurs en Ergonomie qui définit les exigences en matière de structure et de contenu de formation pour l'exercice du métier d'ergonome.

Pour FHST : Psychologue du travail et des organisations; Psychologue en santé du Travail ; Ergonome ; Conseiller en Insertion Professionnelle, formation et suivi de carrières ; Consultant ergonome ; Consultant en recrutement et RH ; Préventeur des risques professionnels spécialiste conditions de travail-sécurité

Pour P2IS : Psychologue de l'insertion socio-professionnelle ; Psychologue de l'intervention sociale ; Psychologue social (par exemple : de la santé) ; chargé d'études ; Chargé de projet ; Psychologue spécialiste de l'accompagnement des parcours ; Psychologue du lien social ; Responsable de la diversité et de la prévention des discriminations ; Psychologue des services de formation, ; Coordinateur de formateurs ; Conseiller en formation ;

Secteurs d'activités (visés par la formation)

Secteur public et secteur privé, cabinets conseils, Associations, Services de santé au travail...