Présentation
Objectifs
Les objectifs du Master PSTO sont de former des spécialistes des domaines de la psychologie sociale (parcours P2IS), et de la psychologie du travail et de l'ergonomie (parcours FHST). Il propose de développer des savoirs et des compétences dirigés vers les entreprises, cabinets conseils, organismes publics et le milieu associatif. Il repose sur une formation à la recherche et à l'intervention. Le parcours FHST permet également de prétendre au titre d'Ergonome Européen
Compétences
- Savoir mobiliser les courants de connaissances en psychologie et ergonomie dans les travaux à réaliser
- Etre capable de saisir de manière critique des méthodologies d'évaluation des personnes, des groupes, des situations sociales et de travail
- Etre capable d'élaborer des méthodologies qualitatives et quantitatives dans le cadre de recherches et/ou de stages professionnels
- Savoir élaborer un diagnostic dans le champ social (insertion, formation...) et du travail (analyse de poste, de situations de travail, d'organisation, RH...)
- Savoir construire des démarches d'analyse dans les domaines d'intervention du champ social, du travail et des usages
- Etre capable de situer son travail au regard du Code de Déontologie des Psychologues
Conditions d'accès
Etudiant(e)s en Formation initiale issus d’un cursus en psychologie ou en ergonomie (bac+3). Sur candidature (dossier et entretien)
Organisation
Organisation
Le Master PSTO est organisé sur deux années de spécialisation progressive (M1 et M2) et s'articule autour de 2 parcours cohérents en :
- Facteurs Humains et Systèmes de Travail -FHST
- Psychologie de l'Insertion et de l'Intervention Sociales -P2IS.
Les enseignements couvrent un ensemble de disciplines et méthodes communes (Tronc commun au Master) et spécifiques à chaque parcours (Spécialisations).
Stage obligatoire de 150h minimum en M1 à réaliser sur l'année en dehors des cours et stage obligatoire de 3 à 6 mois (500h minimum) à réaliser à partir de mars en M2
Volume horaire : 512 heures en M1 et 354 heures en M2PTSO-FHST et 308 heures en M2PSTO-P2IS
Crédits 120 ECTS pour l'ensemble du Master (60 ECTS en M1 & 60 ECTS en M2)
Période de formation
Le M1 est semestrialisé (S1 &S2) et le M2 est annualisé quelque soit le parcours (FHST ou PSIP)
En M1 : Stage de 150h minimum prévu en dehors des cours sur l'année universitaire
En M2 : Stage continu de 3 à 6 mois (500h minimum) prévu à partir de février
Contrôle des connaissances
En Contrôle Continu (travaux individuels et/ou en groupes)
Modalités de contrôle des connaissances sont lisibles sur la page web de l'UFR SHSP.
Programme
Programmes
Formation continue
Et après ?
Poursuite d'études
Le master Psychologie du Travail et des Organisations donne la possibilité de s'inscrire en thèse, sur la base d'un solide projet de recherche et sous réserve d'un accord de l'École Doctorale sur des thématiques en psychologie sociale, psychologie du travail et ergonomie
Les autres masters du domaine Sciences Humaines et Sociales
La préparation de concours de la fonction publique.
Débouchés professionnels
Chacun des 2 parcours permet d'obtenir le titre de psychologue (réglementé).
Le Parcours PSTO-FHST est reconnu à la fois par le Réseau International de Psychologie du Travail et des Organisations et par le Collège des Enseignements-Chercheurs en Ergonomie qui définit les exigences en matière de structure et de contenu de formation pour l'exercice du métier d'ergonome.
Pour FHST : Psychologue du travail et des organisations; Psychologue en santé du Travail ; Ergonome ; Conseiller en Insertion Professionnelle, formation et suivi de carrières ; Consultant ergonome ; Consultant en recrutement et RH ; Préventeur des risques professionnels spécialiste conditions de travail-sécurité
Pour P2IS : Psychologue de l'insertion socio-professionnelle ; Psychologue de l'intervention sociale ; Chargé de mission (Diversité RSE, RPS, Inclusion etc...) ; chargé d'études ; Chargé de projet ; Psychologue spécialiste de l'accompagnement des parcours ; Psychologue du lien social ; Responsable de la diversité et de la prévention des discriminations ; Psychologue des services de formation, ; Coordinateur de formateurs ; Conseiller en formation ;
Secteurs d'activités (visés par la formation)
Secteur public et secteur privé, cabinets conseils, Associations, Services de santé au travail...
Le 27/03/2025