Formation en alternance
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L'alternance, ça consiste en quoi ?
Suivre une formation en alternance, c'est être à la fois étudiant et salarié, suivre les cours à l'université et travailler en entreprise. Avec cette formule qui concerne toutes les filières d'enseignement et tous les niveaux de formation quel que soit le domaine, le jeune devient un salarié à part entière. L'alternance allie à la fois pratique et théorie, emploi et formation.
L’Université de Picardie Jules Verne accueille des alternants dans des secteurs d'activités variés : management, informatique, environnement, agronomie, génie civil...
Pour réussir dans cette voie, 3 étapes essentielles sont à franchir :
Pour qui ?
Formation théorique ≥ 25% de la durée du contrat
Quel contrat ?
Contrat de 6 mois à 3 ans.
Quels employeurs ?
Les administrations publiques, ainsi que tous les employeurs privés y compris les associations et les entreprises de travail temporaire.
Pour qui ?
Formation théorique de 15 à 25% de la durée du contrat et d’au moins 150 heures par an
Quel contrat ?
Contrat de 6 à 12 mois pouvant dans certains cas être allongé jusqu’à 36 mois.
Quels employeurs ?
Tous les employeurs privés peuvent être concernés, exceptés les particuliers employeurs.
Pour l'entreprise
Pour les étudiants et/ou demandeurs d'emploi
L’Université de Picardie Jules Verne accueille des alternants dans des secteurs d'activités variés : management, informatique, environnement, agronomie, génie civil...
Pour réussir dans cette voie, 3 étapes essentielles sont à franchir :
- choisir une formation
- trouver un employeur
- connaître les contrats en alternance
Le contrat d'apprentissage
Pour qui ?
- Les jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Les apprentis jusqu’à 30 ans révolus préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
- Les travailleurs handicapés sans limite d’âge
- Les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise sans limite d’âge
- Les sportifs de haut niveau sans limite d’âge
Formation théorique ≥ 25% de la durée du contrat
Quel contrat ?
Contrat de 6 mois à 3 ans.
Quels employeurs ?
Les administrations publiques, ainsi que tous les employeurs privés y compris les associations et les entreprises de travail temporaire.
Le contrat de professionnalisation
Pour qui ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
- Les demandeurs d’emplois de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Formation théorique de 15 à 25% de la durée du contrat et d’au moins 150 heures par an
Quel contrat ?
Contrat de 6 à 12 mois pouvant dans certains cas être allongé jusqu’à 36 mois.
Quels employeurs ?
Tous les employeurs privés peuvent être concernés, exceptés les particuliers employeurs.
Les avantages
Pour l'entreprise
- Recruter un salarié qualifié et formé à la culture d'entreprise,
- Bénéficier d'aides de l'Etat et de prises en charge financières de la formation,
- Reconnaître l'entreprise comme lieu de formation,
- Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise,
- Bénéficier du potentiel de recherche et de formation de l'Université.
Pour les étudiants et/ou demandeurs d'emploi
- Se former différemment en alternant des périodes à l'université et en entreprise,
- Acquérir progressivement des compétences et apprendre un métier sur le terrain,
- Obtenir un diplôme tout en préparant son insertion professionnelle,
- Être salarié d'une entreprise et être rémunéré,
- Être accompagné tout au long de son parcours par un tuteur pédagogique et un tuteur entreprise ou maître d'apprentissage,
- Bénéficier d’aides à la mobilité.
Pour en savoir plus
- Fiche de faisabilité
- Plan apprentissage Région Hauts-de-France
- www.alternance.emploi.gouv.fr
- www.formasup-npc.org
- www.irfa-apisup.fr (IUT Amiens et contrats en cours)
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