L’histoire du projet débute en 2019, lorsque le service de médecine de prévention identifie des agents confrontés à des restrictions fonctionnelles liées à des handicaps ou à des pathologies chroniques.
Les premières expérimentations de technologies d’assistance — comme le support de bras Armon Edero® 3D — démontrent rapidement leur efficacité pour restaurer la mobilité et améliorer la qualité de vie au travail.
Ces succès ouvrent la voie à une réflexion plus large : comment mobiliser la recherche et l’ingénierie pour concevoir des environnements professionnels véritablement inclusifs ?
Des exosquelettes pour prévenir la désinsertion
Entre 2020 et 2024, l’UPJV déploie progressivement plusieurs générations d’exosquelettes passifs conçus pour soulager les membres supérieurs et le rachis.
Le modèle MATE-XT, puis le MATE-XB, sont testés et adaptés aux besoins des agents titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
La démarche repose sur une méthodologie rigoureuse : sélection des agents, formation individualisée, réglages personnalisés, et suivi scientifique en conditions réelles.
Les résultats sont probants : réduction des douleurs musculaires, amélioration de la posture, diminution de la fatigue et maintien durable dans l’emploi.
Une étude expérimentale conduite avec le laboratoire 2IS et ses étudiants de master en ingénierie de la rééducation a permis de mesurer les effets grâce à des outils de capture de mouvement et d’analyse ergonomique (logiciel CAPTIV), consolidant les données empiriques par une validation scientifique.
L'inclusion cognitive et la neurostimulation : nouvelles perspectives
En parallèle, l’UPJV a élargi son champ d’action à la neurodiversité et à la rééducation neurologique.
Des dispositifs comme la lampe et l’écran Lili for Life, destinés aux agents dyslexiques, facilitent la lecture et améliorent le confort cognitif.
D’autres, tels que la combinaison de neurostimulation Exopulse Mollii Suit, contribuent à atténuer certains symptômes neurologiques et à prévenir les limitations fonctionnelles.
Chaque solution est évaluée et intégrée dans un accompagnement global, alliant science, ergonomie et expérience utilisateur.
Une stratégie durable et transposable
À travers ce projet, l’UPJV démontre qu’une université peut être un acteur majeur de l’innovation inclusive.
La combinaison entre expertise médicale, ingénierie de la santé, et accompagnement personnalisé constitue un modèle reproductible pour d’autres établissements.
Cette distinction du Grand Prix Diversité & Inclusion 2025 vient reconnaître au niveau national non seulement les résultats obtenus, mais aussi une stratégie durable, fondée sur la recherche, la coopération et la responsabilité sociale.