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Sciences Humaines et Sociales
Université de Picardie Jules Verne

Égalité entre les Femmes et les Hommes

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Dès 2011, l’UPJV a créé une mission Parité devenue, en 2015, Egalité entre les Femmes et les Hommes, une nouvelle mission aux périmètres élargis. Elle a pour vocation de mettre en place une politique d’égalité entre les sexes s'adressant aussi bien aux étudiant-e-s qu'à toutes les catégories de personnel. Il s’agit de favoriser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes tant dans l’accès aux différents cursus universitaires que dans le déroulement des carrières professionnelles. La lutte contre les violences sexistes ou homophobes est également l’une de ses priorités.

Sophie Richardot
Chargée de mission égalité entre les Femmes et les Hommes

L'égalité entre les femmes et les hommes à l'université : une question toujours d'actualité

La conférence des Présidents d’Université (CPU) a signé avec le MESR en janvier 2013 une charte ambitieuse : encourager la parité hommes-femmes dans toutes les disciplines, tant chez les étudiants que parmi le personnel enseignant, administratif ou technique, de même qu’à la direction des universités. Cette charte a été adoptée par le conseil d’administration de notre université le 10 juillet 2013.
En effet, la parité est loin d’être atteinte dans l’enseignement supérieur français. Si les étudiantes sont majoritaires à l’université, elles se concentrent dans les filières littéraires, économiques et commerciales mais sont très peu présentes dans certaines filières scientifiques. A l’inverse, les étudiants sont minoritaires dans les formations paramédicales ou dans celles préparant au professorat des écoles. Et du côté du personnel, les postes d’encadrement administratif, d’ingénieurs de recherche ou de professeurs des universités sont encore peu féminisés.

Le harcèlement sexuel : Parlons-en et agissons

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Guide pour s’informer et se défendre
Stop au harcèlement sexuel

Vous êtes victime ou témoin d'un acte à caractère sexiste ou homophobe ? N’hésitez pas à contacter la cellule de veille pour les étudiant-e-s (disponible prochainement) pour le personnel (disponible prochainement).

NOS OBJECTIFS

►Développer une politique de ressources humaines visant à corriger les inégalités de sexe
- Rééquilibrer les sexes dans les disciplines déficitaires en femmes ou en hommes
- Favoriser la progression de carrière du personnel féminin

Lutter contre les stéréotypes de sexe et développer la mixité des filières
- Utiliser des outils de communication interne et externe non-sexistes, non discriminants, non-stéréotypés
- Promouvoir l’attractivité des carrières scientifiques pour les femmes
- Organiser des actions de sensibilisation à l’égalité F-H auprès des étudiant-e-s et du personnel
- Donner de la visibilité aux femmes scientifiques
- Systématiser la production de données par sexe concernant l’inscription, les conditions d’études, la réussite, l’insertion professionnelle dans les différentes formations

Lutter contre le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes

Développer l’enseignement et la formation sur le genre, l’égalité F-H et la discrimination

Renforcer et développer les recherches sur le genre

Nos actions

• Adoption en 2013 de la Charte pour l’Egalité entre les Femmes et les Hommes de la Conférence des Présidents d’Université.
• Bilan statistique des données relatives aux effectifs et aux recrutements des enseignant-e-s chercheur-e-s en vue d’un rééquilibrage des sexes dans certaines disciplines.
• Signature en 2016 de la Convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe.
Création d’un axe de recherche inter-laboratoire et pluridisciplinaire sur le genre.
• Création d’un axe de recherche transversal « Genre » au laboratoire CURAPP-ESS UMR 7319.
Développement des enseignements sur le genre, l’égalité F-H à l’ESPE et à l’Ecole Doctorale SHS.
Signature en 2016 de la Convention d'engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe
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