Des échanges stratégiques autour du livrable D4.1
La semaine a été marquée par des sessions de travail consacrées au livrable D4.1, intitulé « Transformation pathway towards a green and inclusive BAUHAUS4EU campus ». Les participants ont partagé leurs pratiques, identifié des défis communs et défini des leviers d’action concrets pour accompagner la transformation des campus selon les valeurs de l’Alliance BAUHAUS4EU.
Inclusion et engagement sociétal
Les présentations et visites ont illustré l’engagement de l’UPJV en matière d’inclusion et de responsabilité sociale : présentation stratégique de l’établissement, intervention sur l’inclusion des personnels en situation de handicap, découverte des services documentaires et du programme ATYPIE-Friendly, exposition « Women in Science », ainsi que la présentation de projets favorisant la solidarité étudiante, notamment à travers l’AGORAé. La présentation de la Maison Nina et Simon.e.s a également mis en lumière les dispositifs d’accueil et d’accompagnement.
Ces initiatives reflètent une approche globale du campus inclusif, attentive à l’accessibilité, à l’égalité des chances et au bien-être étudiant.
Une immersion culturelle fédératrice
Le programme culturel a complété les travaux académiques avec un dîner de gala au Musée de Picardie et une visite guidée de la Citadelle d'Amiens, favorisant des échanges informels et le renforcement des liens entre partenaires, dans un esprit de collaboration, de partage et de convivialité.
Vers des campus plus verts et inclusifs
Cette Staff Week constitue une étape clé dans la construction d’une vision partagée du campus de demain : durable, accessible, solidaire et ouvert sur le monde. Les travaux menés à l’UPJV viendront nourrir les prochaines avancées du livrable D4.1 et renforcer l’ambition collective de l’Alliance.