Domaine
Droit, Économie, Gestion
Institut d'Administration des Entreprises

Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716

80027 Amiens Cedex 1

MasterGestion des ressources humaines

Présentation

Les plus de cette formation

Acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter efficacement la fonction RH et de se préparer aux métiers de la GRH

DES EXPERTS POLYVALENTS

  • Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.

  • Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.

DES DIPLOMES PROCHES DES PROBLEMATIQUES DE TERRAIN

  • Une large place est donnée à la pédagogie par l’action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s’agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d’action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.

Parcours

Compétences

Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :

  • Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l’impact des politiques RH

  • Identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail et proposer des solutions adaptées

  • Gérer les compétences, les classifications et qualifications

  • Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences

  • Analyser la position des acteurs sociaux dans l’organisation

  • Accompagner les transformations liées à la digitalisation de la fonction RH

Condition d'accès

• Sélection sur dossier

• Inscription sur la plateforme «MonMaster» pour le master 1

• Inscription sur la plateforme «e-candidat» pour le master 2

• IAE Score Message

Après la formation

Poursuite d'études

Doctorat

Débouchés professionnels

Le master permet d’exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :

  • Responsable ressources humaines

  • Responsable de la GPEC

  • Responsable de la gestion des carrières

  • Responsable du recrutement

  • Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation

  • Consultant en ressources humaines

Secteurs d'activités (visés par la formation)

PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...

Organisation

LE DEROULEMENT DE LA FORMATION

  • Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l’environnement de la fonction RH au sein de l’entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue. Outre un cours d’anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais. Les étudiants peuvent s’inscrire en parcours international et sont alors en échange Erasmus (cf. fiche spécifique).

  • Le master 2 permet aux étudiants d’acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH. Comme en master 1, l’acquisition et le développement de savoirs techniques mais aussi de compétences comportementales « les soft skills » sont au coeur des enseignements.

  • Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

  • Rythme d'alternance : 2 semaines en entreprise, 1 semaines en cours

Période de formation

Se septembre à juinStage de 4 mois minimum

Contrôle des connaissances

Contrôle Continu

Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.

24/05/2025
Modalités de formation
Formation initiale
Formation continue
En alternance
Lieu(x) de formation
Institut d'Administration des Entreprises