Domaine
Droit, Économie, Gestion
Institut d'Administration des Entreprises

Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716

80027 Amiens Cedex 1

MasterGestion des ressources humaines

Présentation

Les plus de cette formation

DES EXPERTS POLYVALENTS

• Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.

• Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.

DES DIPLOMES PROCHES DES PROBLEMATIQUES DE TERRAIN

Une large place est donnée à la pédagogie par l’action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s’agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d’action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.

Parcours

Compétences

LES COMPETENCES VISEES :

Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :

• Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l’impact des politiques RH

• Identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail et proposer des solutions adaptées

• Gérer les compétences, les classifications et qualifications

• Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences

• Analyser la position des acteurs sociaux dans l’organisation.

Condition d'accès

Baccalauréat + ¾ Porteur d'un projet professionnel

Après la formation

Poursuite d'études

Doctorat

Débouchés professionnels

LES DÉBOUCHÉS

Le master permet d’exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :

• Responsable ressources humaines

• Responsable de la GPEC

• Responsable de la gestion des carrières

• Responsable du recrutement

• Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation

• Consultant en ressources humaines

Secteurs d'activités (visés par la formation)

PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...

Organisation

LE DEROULEMENT DE LA FORMATION

Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l’environnement de la fonction RH au sein de l’entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue. Outre un cours d’anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais. Les étudiants peuvent s’inscrire en parcours international et sont alors en échange Erasmus (cf. fiche spécifique).

Le master 2 permet aux étudiants d’acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH. Comme en master 1, l’acquisition et le développement de savoirs techniques mais aussi de compétences comportementales « les soft skills » sont au coeur des enseignements.

Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

Période de formation

Se septembre à juinStage de 4 mois minimum

Contrôle des connaissances

Contrôle continu et/ou examens terminaux.

Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.

17/04/2024

Programme

SEMESTRE 1 MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Volume horaireCMTDTPECTS
UE1 ANGLAIS DU MANAGEMENT
35353
UE2 APPROFONDISSEMENT STATISTIQUE, INFORMATIQUE ET NUMERIQUE
3525103
UE3 MANAGEMENT DE PROJETS
211563
UE4 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL ET MANAGEMENT D'EQUIPE
282083
UE5 STRATEGIE MARKETING - SERIOUS GAME
3525103
UE6 DROIT DU TRAVAIL
4230126
UE7 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
211563
UE8 GESTION RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL
4232106
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1
SEMESTRE 2 MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Volume horaireCMTDTPECTS
UE1 DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE ET RESPONSABILITE SOCIALE
211563
UE2 PROJET DE SPECIALITE
14146
UE3 STRATEGIE ORGANISATIONNELLE
282083
UE4 CONTROLE DE GESTION
282083
UE5 INFORMATIQUE RH
3525103
UE6 TRAVAIL ET SOCIETE
4230123
UE7 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
4232106
UE8 PORFOLIO DES COMPETENCES
3
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2
SEMESTRE 1 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL
Volume horaireCMTDTPECTS
UE1 ANGLAIS DU MANAGEMENT
35353
UE2 APPROFONDISSEMENT STATISTIQUE, INFORMATIQUE ET NUMERIQUE
3525103
UE3 MANAGEMENT DE PROJETS
211563
UE4 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL ET MANAGEMENT D'EQUIPE
282083
UE5 STRATEGIE MARKETING - SERIOUS GAME
3525103
UE6 DROIT DU TRAVAIL
4230126
UE7 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
211563
UE8 GESTION RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL
4232106
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1
SEMESTRE 2 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL
Volume horaireCMTDTPECTS
UE1 DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE ET RESPONSABILITE SOCIALE
211563
UE2 PROJET DE SPECIALITE
14146
UE3 STRATEGIE ORGANISATIONNELLE
282083
UE4 CONTROLE DE GESTION
282083
UE5 INFORMATIQUE RH
3525103
UE6 TRAVAIL ET SOCIETE
4230123
UE7 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
4232106
UE8 PORFOLIO DES COMPETENCES
3
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2

Formation continue

A savoir

Niveau d'entrée : Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)
Niveau de sortie : Niveau I (supérieur à la maîtrise)

Coût de la formation : 8929 €/an

Volume horaire : 889 h

Références & certifications

Identifiant RNCP : 35912

Codes ROME :

  • K2111 : Formation professionnelle
  • M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 : Développement des ressources humaines
  • M1503 : Management des ressources humaines

Codes FORMACODE :

  • 33054 : Ressources humaines
  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences

Codes NSF :

  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Contacts

Formation initiale :
Christelle Borne
Tél. : 03 22 82 68 38
scolarite-iae@u-picardie.fr
Formation continue :
Kaoutar Aissani
Tél. : 03 22 82 68 14
fc-iae@u-picardie.fr
Responsable(s) pédagogique(s)  :

Autres informations

Pour donner une coloration internationale à leur parcours, les étudiants peuvent réaliser un échange Erasmus au semestre 2 du Master 1, ou bien passer leur année de Master 1 à l’étranger (réservé aux étudiants de la L3 IAE Amiens) et d’obtenir leur Master en parcours international.

Modalités de formation
Formation initiale
Formation continue
En alternance
Lieu(x) de formation
Institut d'Administration des Entreprises