Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716
80027 Amiens Cedex 1
Master Gestion des ressources humainesGestion des ressources humaines
Présentation
Les plus de cette formation
L'objectif du Master Gestion des Ressources Humaines est de
Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.
Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.
DES DIPLÔMES PROCHES DES PROBLÉMATIQUES DE TERRAIN
Une large place est donnée à la pédagogie par l'action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s'agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d'action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.
Compétences
Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :
Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l'impact des politiques RH
Identifier les problèmes juridiques posés par l'organisation du travail et proposer des solutions adaptées
Gérer les compétences, les classifications et qualifications
Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences
Analyser la position des acteurs sociaux dans l'organisation
Condition d'accès
Baccalauréat + 3/4
Après la formation
Débouchés professionnels
Le master permet d'exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :
Responsable ressources humaines
Responsable de la GPEC
Responsable de la gestion des carrières
Responsable du recrutement
Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation
Consultant en ressources humaines
A terme, le master permet d'accéder à la fonction de Directeur des Ressources Humaines.
Secteurs d'activités (visés par la formation)
PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...
Organisation
La formation se déroule sur 2 années.
Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l'environnement de la fonction RH au sein de l'entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue.
Outre un cours d'anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais.
Le master 2 permet aux étudiants d'acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH.
Certains cours sont enseignés en anglais et une certification est proposée.
Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance avec un rythme d'une semaine en formation / une semaine en entreprise (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).
Volume horaire : 889 h au total, Crédits 120 ECTS
Période de formation
Contrôle des connaissances
Contrôle continu et/ou examens terminaux.
Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.
Programme
VET MIROIR MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
BILAN COMPETENCES MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | |||||
- Compétence 10 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 1 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 2 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 12 | ||||
- Compétence 3 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 4 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 9 | ||||
- Compétence 5 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 6 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 7 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 8 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 9 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 9 |
VET MIROIR (Pour annexe) | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
Competence 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH | 6 | ||||
- UE Competence 1 Master 1 | 6 | ||||
- Stratégie approche fonctionnelle - Serious game | 35 | 25 | 10 | 3 | |
- Stratégie organisationnelle | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestio | 12 | ||||
- UE Competence 2 Master 1 | 12 | ||||
- Gestion ressources humaines et relations de travail | 42 | 32 | 10 | 6 | |
- Pratiques de gestion des ressources humaines | 35 | 25 | 10 | 6 | |
Competence 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes de ge | 3 | ||||
- UE Competence 3 Master 1 | 3 | ||||
- Contrôle de gestion | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 4 Règles, normes et qualité | 9 | ||||
- UE Competence 4 Master 1 | 9 | ||||
- Droit du travail | 42 | 30 | 12 | 6 | |
- Responsabilité sociale et écologique des entreprises | 21 | 15 | 6 | 3 | |
Competence 5 Culture managériale et organisationnelle | 3 | ||||
- UE Competence 5 Master 1 | 3 | ||||
- Sociologie du travail | 21 | 15 | 6 | 3 | |
Competence 6 Comportements et postures de travail | 6 | ||||
- UE Competence 6 Master 1 | 6 | ||||
- Comportement organisationnel et management d'équipe | 28 | 20 | 8 | 3 | |
- Travail et société | 45 | 25 | 20 | 3 | |
Competence 7 Usages avancés et spécialisés des outils numéri | 6 | ||||
- UE Competence 7 Master 1 | 6 | ||||
- Approfondissement statistique, informatique et numérique | 35 | 25 | 10 | 3 | |
- Informatique RH | 35 | 25 | 10 | 3 | |
Competence 8 Développement et intégration de savoirs hauteme | 3 | ||||
- UE Competence 8 Master 1 | 3 | ||||
- Management de projets | 21 | 15 | 6 | 3 | |
Competence 9 Communication spécialisée pour le transfert de | 9 | ||||
- UE Competence 9 Master 1 | 9 | ||||
- Anglais du management | 35 | 35 | 3 | ||
- Projet de spécialité | 14 | 14 | 6 | ||
Competence 10 Appui à la transformation en contexte professi | 3 | ||||
- UE Competence 10 Master 1 | 3 | ||||
- SAE - Portfolio des compétences | 3 | ||||
BONUS MASTER 1 |
VET MIROIR MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
BILAN COMPETENCES MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | |||||
- Compétence 10 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 1 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 2 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 12 | ||||
- Compétence 3 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 4 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 9 | ||||
- Compétence 5 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 6 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 7 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 8 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 9 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 9 | ||||
BILAN COMPETENCES MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | |||||
- Compétence 10 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 15 | ||||
- Compétence 1 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 6 | ||||
- Compétence 2 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 6 | ||||
- Compétence 3 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 9 | ||||
- Compétence 4 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 9 | ||||
- Compétence 5 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 3 | ||||
- Compétence 6 - Niveau 2 - Master 2 GRH | |||||
- Compétence 7 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 3 | ||||
- Compétence 8 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 3 | ||||
- Compétence 9 - Niveau 2 - Master 2 GRH | 6 |
VET MIROIR (Pour annexe) | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
Competence 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH | 6 | ||||
- UE Competence 1 Master 2 | 6 | ||||
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | 35 | 25 | 10 | 6 | |
Competence 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestio | 6 | ||||
- UE Competence 2 Master 2 | 6 | ||||
- Politique de formation de l'entreprise | 35 | 25 | 10 | 3 | |
- Recrutement | 26 | 20 | 6 | 3 | |
Competence 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes de ge | 9 | ||||
- UE Competence 3 Master 2 | 9 | ||||
- Paie et administration du personnel | 49 | 34 | 15 | 6 | |
- Politique des rémunérations | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 4 Règles, normes et qualité | 9 | ||||
- UE Competence 4 Master 2 | 9 | ||||
- Dynamique du droit du travail | 42 | 30 | 12 | 6 | |
- Santé au travail et QSE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 5 Culture managériale et organisationnelle | 3 | ||||
- UE Competence 5 Master 2 | 3 | ||||
- Gestion des conflits et négociation salariale | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 6 Comportements et postures de travail | |||||
- UE Competence 6 Master 2 | |||||
- Auto diagnostic des compétences professionnelles | 14 | 7 | 7 | ||
Competence 7 Usages avancés et spécialisés des outils numéri | 3 | ||||
- UE Competence 7 Master 2 | 3 | ||||
- Fonction RH et intelligence artificielle | 35 | 24 | 11 | 3 | |
Competence 8 Développement et intégration de savoirs hauteme | 3 | ||||
- UE Competence 8 Master 2 | 3 | ||||
- Management public des ressources humaines | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 9 Communication spécialisée pour le transfert de | 3 | ||||
- UE Competence 9 Master 2 | 3 | ||||
- Cross cultural business et certification | 35 | 22 | 13 | 3 | |
- Gestion des données sociales | 26 | 20 | 6 | 3 | |
Competence 10 Appui à la transformation en contexte professi | 15 | ||||
- UE Competence 10 Master 2 | 15 | ||||
- SAE - Mémoire de fin d'études méthodologie de la recherche | 39 | 15 | 24 | 15 | |
BONUS MASTER 2 |
Formation continue
Condition d'accès
Étudiants en formation initiale, titulaire d'un diplôme bac 3/4
Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAP ou VAE...
Calendrier et périodes de formation
Rythme 1er et 2e semestre. 1 semaine à l'université et 1 semaine en entreprise.
A savoir
Coût de la formation : 8890 €
Volume horaire : 889 h
Références & certifications
Codes ROME :
- M : Support à l'entreprise
- M15 : Ressources humaines
Autres informations
eCandidat,
Score IAE Message
Sélection sur dossier
Entretien de motivation ...
Sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance
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Sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance