Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716
80027 Amiens Cedex 1
Licence Économie et gestionRessources humaines (L3)
Présentation
Les plus de cette formation
La Licence 3 Ressources Humaines a pour objectif de développer des compétences opérationnelles et stratégiques en management et gestion du personnel. Ce parcours permet de renforcer les fondamentaux de la GRH afin de se préparer efficacement aux métiers du secteur ou à une poursuite d’études en Master. L’accent est désormais mis sur l’éthique sociale grâce à l’intégration des enjeux majeurs de Responsabilité Sociétale (RSE) et de Qualité de Vie et Santé au Travail (QVST), indispensables pour devenir un acteur RH responsable, capable de concilier performance économique et respect de l’humain.
Compétences
La Licence 3 Ressources Humaines garantit un enseignement de qualité en s’appuyant sur une équipe mixte d’enseignants-chercheurs et de professionnels en activité.
Formation 100% en alternance, elle est désormais structurée en Blocs de Compétences pour une approche professionnalisante. Chaque semestre associe des ressources fondamentales (Paie, Droit social, Recrutement, GEPP) à des Situations d’Apprentissage et d’Évaluation (SAÉ), permettant d’appréhender concrètement les défis actuels comme la RSE et les outils numériques.
Si la majorité des diplômés poursuit ses études en Master (notamment en IAE), cette formation permet aussi une insertion professionnelle immédiate. Les diplômés intègrent le marché du travail en qualité d’Assistant Ressources Humaines, Chargé de gestion du personnel, Gestionnaire de paie, ou encore Chargé de mission QVST. Le grade de Licence permet également d’accéder aux concours de la fonction publique.
Le sais-tu ?
Cette Licence 3 RH est conçue pour faciliter votre admission en Master GRH, notamment celui de l’IAE d’Amiens. Le programme renforce votre profil académique grâce aux enseignements de stratégie et d’initiation à la recherche. En parallèle, les SAÉ et l’alternance vous rendent opérationnel sur l’ensemble des missions RH. Vous développerez ainsi une expertise concrète sur des sujets variés et actuels, par exemple la GEPP ou la QVST.
Condition d'accès
Baccalauréat +2
Après la formation
Poursuite d'études
Master Gestion Ressources Humaines
Insertion professionnelle à la fin de l’année
Débouchés professionnels
Assistant des ressources humaines
Responsable des ressources humaines
Chargé de la gestion des ressources humaines
Consultant ressources humaines
Secteurs d'activités (visés par la formation)
Tertiaire
Organisation
La Licence 3 Ressources Humaines s’appuie, pour la qualité de son enseignement, sur des enseignants-chercheurs et des professionnels des métiers RH. Formation 100% en alternance, chacun des semestres de cette Licence est composé de cours fondamentaux en gestion et de cours spécialisés en Ressources Humaines (paie, recrutement, GPEC, droit, etc.).
Rythme d'alternance : 1 semaine en entreprise, 1 semaine en cours
Période de formation
Contrôle des connaissances
Licence en compétence, annualisée
Programme
- | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
Compétence 1 Fondamentaux en économie | 18 | ||||
- UE Competence 1 Licence 1 Semestre 1 | 9 | ||||
- Introduction à l'économie | 42 | 24 | 18 | 4 | |
- Macroéconomie 1 | 48 | 30 | 18 | 5 | |
- UE Competence 1 Licence 1 Semestre 2 | 9 | ||||
- Histoire des faits économiques au XXème siècle | 30 | 30 | 4 | ||
- Microéconomie 1 | 48 | 30 | 18 | 5 | |
Compétence 2 Fondamentaux en gestion | 16 | ||||
- UE Competence 2 Licence 1 Semestre 1 | 8 | ||||
- Comptabilité nationale | 30 | 20 | 10 | 4 | |
- Management d'entreprise 1 | 48 | 30 | 18 | 4 | |
- UE Competence 2 Licence 1 Semestre 2 | 8 | ||||
- Comptabilité générale | 48 | 30 | 18 | 4 | |
- Introduction au marketing | 24 | 24 | 4 | ||
Compétence 3 Outils quantitatifs | 14 | ||||
- Fonctions de base des tableurs | 76 | 40 | 36 | 2 | |
- UE Competence 3 Licence 1 Semestre 1 | 6 | ||||
- Mathématiques 1 | 30 | 18 | 12 | 3 | |
- Stastistiques 1 | 3 | ||||
- UE Competence 3 Licence 1 Semestre 2 | 6 | ||||
- Mathématiques 2 | 30 | 18 | 12 | 3 | |
- Stastistiques 2 | 3 | ||||
BLOC TRANSVERSE | 12 | ||||
- UE Bloc Transverse Licence 1 Semestre 1 | 6 | ||||
- UE Bloc Transverse Licence 1 Semestre 2 | 6 | ||||
BONUS LICENCE 1 SEMESTRE 1 | |||||
BONUS LICENCE 1 SEMESTRE 2 |
- | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
BONUS LICENCE 2 SEMESTRE 3 | |||||
BONUS LICENCE 2 SEMESTRE 4 | |||||
Compétence 1 Fondamentaux en économie | 12 | ||||
- UE Competence 1 Licence 2 Semestre 3 | 7 | ||||
- Macroéconomie 2 | 42 | 24 | 18 | 3 | |
- Théories économiques | 24 | 24 | 2 | ||
- Théories des organisations | 24 | 24 | 2 | ||
- UE Competence 1 Licence 2 Semestre 4 | 5 | ||||
- Histoire de la pensée économique | 24 | 24 | 2 | ||
- Macroéconomie 2 | 48 | 30 | 18 | 3 | |
Compétence 2 Fondamentaux en gestion | 14 | ||||
- UE Competence 2 Licence 2 Semestre 3 | 6 | ||||
- Comptabilité de gestion | 36 | 24 | 12 | 3 | |
- Management d'entreprise 2 | 48 | 30 | 18 | 3 | |
- UE Competence 2 Licence 2 Semestre 4 | 8 | ||||
- Analyse financière | 42 | 24 | 18 | 3 | |
- Comptabilité analytique | 42 | 24 | 18 | 3 | |
- Institutions et instruments financiers | 24 | 24 | 2 | ||
Compétence 3 Outils quantitatifs | 10 | ||||
- UE Competence 3 Licence 2 Semestre 3 | 6 | ||||
- Mathématiques 3 | 30 | 18 | 12 | 3 | |
- Stastistiques 3 | 30 | 18 | 12 | 3 | |
- UE Competence 3 Licence 2 Semestre 4 | 6 | ||||
- Mathématiques 4 | 30 | 18 | 12 | 3 | |
- Stastistiques 4 | 30 | 18 | 12 | 3 | |
Compétence 4 Enseignements d'ouverture | 12 | ||||
- UE Competence 4 Licence 2 Semestre 3 | 6 | ||||
- Choix enseignement | 2 | ||||
- Economie européenne | 18 | 18 | 2 | ||
- Economie des finances publiques | 18 | 18 | 2 | ||
- Histoire des faits économiques au XIXème siècle | 18 | 18 | 2 | ||
- Histoire des idées politiques | 18 | 18 | 2 | ||
- UE Competence 4 Licence 2 Semestre 4 | 6 | ||||
- Choix enseignement 1 | 3 | ||||
- Analyse de l'actualité économique | 24 | 24 | 3 | ||
- Entrepreneuriat | 24 | 24 | 3 | ||
- Gestion des ressources humaines | 24 | 24 | 3 | ||
- Sociologie économique | 24 | 24 | 3 | ||
- Choix enseignement 2 | 3 | ||||
- Analyse de l'actualité économique | 24 | 24 | 3 | ||
- Entrepreneuriat | 24 | 24 | 3 | ||
- Gestion des ressources humaines | 24 | 24 | 3 | ||
- Sociologie économique | 24 | 24 | 3 | ||
BLOC TRANSVERSE | 12 | ||||
- UE Bloc Transverse Licence 2 Semestre 3 | 6 | ||||
- UE Bloc Transverse Licence 2 Semestre 4 | 6 |
- | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
Compétence 1 Définir une politique RH de l'entreprise | 15 | ||||
- UE Compétence 1 Semestre 5 | 8 | ||||
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) | 28 | 16 | 12 | 4 | |
- Gestion de la formation | 24 | 14 | 10 | 4 | |
- UE Compétence 1 Semestre 6 | 7 | ||||
- Comportement organisationnel et management des équipes | 20 | 14 | 6 | 3 | |
- Techniques de recrutement | 24 | 12 | 12 | 4 | |
Compétence 2 Piloter la performance et les opérations RH | 15 | ||||
- UE Compétence 2 Semestre 5 | 8 | ||||
- Droit du travail | 28 | 14 | 14 | 4 | |
- Gestion de la paie | 28 | 14 | 14 | 4 | |
- UE Compétence 2 Semestre 6 | 7 | ||||
- Audit et contrôle de gestion sociale | 28 | 16 | 12 | 4 | |
- Gestion budgétaire et financière | 12 | 6 | 6 | 3 | |
Compétence 3 Piloter des projets et des équipes dans des env | 7 | ||||
- UE Compétence 3 Semestre 5 | 4 | ||||
- Fondamentaux de la comptabilité | 24 | 9 | 15 | 1 | |
- Stratégie organisationnelle | 24 | 12 | 12 | 2 | |
- Gestion de projet | 12 | 6 | 6 | 2 | |
- UE Compétence 3 Semestre 6 | 8 | ||||
- Théorie des organisations | 24 | 12 | 12 | 2 | |
- Gestion de projet | 12 | 6 | 6 | 2 | |
Compétence 4 Construire son projet professionnel | 6 | ||||
- UE Compétence 4 Semestre 5 | 1 | ||||
- Informatique pour l'entreprise | 24 | 24 | 1 | ||
- UE Compétence 4 Semestre 6 | 5 | ||||
- Anglais du management | 18 | 18 | |||
- Initiation à l'entrepreuneuriat | 9 | 9 | 1 | ||
- Sensibilisation à la recherche | 18 | 9 | 9 | 1 | |
- Rapport professionnel (stage ou alternance) | 3 | 3 | 3 | ||
Compétence 5 Exercer un management conscient de ses impacts | 5 | ||||
- UE Compétence 5 Semestre 5 | 2 | ||||
- Droit et environnement juridique de l'entreprise | 18 | 18 | 2 | ||
- Enjeux du numérique et gestion des IAs | 9 | 9 | |||
- UE Compétence 5 Semestre 6 | 3 | ||||
- Cadre de vie au travail : QVST et inclusion | 9 | 9 | |||
- Fondamentaux de la RSE | 9 | 9 | |||
- Note de synthèse sur les organisations du 21ème siècle | 3 | 3 | 3 | ||
BLOC TRANSVERSE | 12 | ||||
- UE Bloc Transverse Licence 3 Semestre 5 | 6 | ||||
- UE Bloc Transverse Licence 3 Semestre 6 | 6 | ||||
BONUS LICENCE 3 SEMESTRE 5 | |||||
BONUS LICENCE 3 SEMESTRE 6 |
Formation continue
Condition d'accès
Étudiants en contrat de professionnalisation
Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAE
Modalités de recrutement
Sélection sur dossier, score IAE message et entretien
Calendrier et périodes de formation
1 semaine de cours pour 2 semaines en entreprise
Modalités de l'alternance
2 semaines en entreprise, 1 semaines de cours
Coût de formation en charge par l'employeur :
Alternance L3 : 7 519€
A savoir
Coût de la formation : 6305 €
Volume horaire : 450h
Références & certifications
Identifiant RNCP : 29806
Codes ROME :
- M1501 : Assistanat en ressources humaines
- M1502 : Développement des ressources humaines
- M1503 : Management des ressources humaines
Codes FORMACODE :
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
Codes NSF :
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi