Domaine
Droit, Économie, Gestion
Institut Universitaire de Technologie d'Amiens

Avenue des Facultés Le Bailly

80025 Amiens Cedex 1

https://iut-amiens.u-picardie.fr/

BUT Gestion des entreprises et des administrations (Amiens)Gestion des entreprises et des administrations - Gestion et pilotage des ressources humaines (BUT 3, Amiens)

Présentation

Les plus de cette formation

A l’issue des 3 ans, obtention d’un diplôme d’État national, le Bachelor Universitaire de Technologie, de grade Licence (BAC+3)

Compétences

Le BUT GEA est composé d’un socle commun sur trois années centré sur le domaine de la Gestion. Ce socle commun est composé de 3 compétences :

• Analyser les processus de l’organisation dans son environnement

• Aider à la prise de décision

• Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation

Après la formation

Poursuite d'études

Le Bachelor Universitaire de Technologie GEA a une finalité de professionnalisation. Permettant une insertion professionnelle immédiate.

Il offre aussi la possibilité aux étudiants qui le souhaitent de poursuivre des études en

  • Préparation au DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)

  • Préparation par apprentissage au DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, qui permet d’accéder au stage d’expertise comptable)

  • IAE (concours Message)

  • Ecoles supérieures de commerces (admission parallèle)

  • Master Sciences de Gestion, Master GRH, Marketing

  • Master Logistique

Débouchés professionnels

Après le Bachelor Universitaire de Technologie GEA, les diplômés peuvent accéder aux différents postes dans les :

  • Secteurs comptables et financiers

    Chefs de section fournisseurs, Responsables de la comptabilité

    clients, Collaborateurs d’un cabinet d’expertise comptable.

  • Secteurs de la gestion

    Contrôleurs de gestion, adjoint au contrôleur de gestion, Assistant du responsable de la production ou du logisticien.

  • Secteurs du commerce

    Attaché commercial, Conseiller commercial dans une banque, dans l’immobilier et dans les assurances.

  • Secteurs des Ressources humaines

    Collaborateur RH, Administration de la paie, Gestion des carrières.

  • Secteurs de la fonction publique

    La fonction publique, hospitalière et territoriale (cadres B et A), Les services administratifs (de communication, comptables, de gestion du personnel)

Secteurs d'activités (visés par la formation)

  • Le titulaire du BUT GEA : gestion entrepreneuriat et management d’activités, occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans les domaines de la gestion, du management et du développement d’activités, au sein de tout type d’organisation (entreprises, association, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

    Il peut aussi s’inscrire dans une démarche de création ou de reprise d’entreprise.

  • Le titulaire du BUT GEA : contrôle de gestion et pilotage de la performance » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine du contrôle de gestion, de la gestion de la qualité et des systèmes d’information, au sein de tout type d’organisation (entreprises, association, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

  • Le titulaire du BUT GEA : gestion comptable, fiscale et financière » occupe des postes de responsabilité intermédiaire en qualité de collaborateur en cabinet d’expertise comptable et de comptable dans le service comptable et financier de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations). Il peut aussi travailler dans les services d’organismes financiers (banque, assurance).

  • Le titulaire du BUT GEA : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

Organisation

La formation se déroule en 6 semestres pour un volume horaire de 1 800 heures (avec en moyenne 30 heures par semaine) et permet d’acquérir 180 ECTS.

Les enseignements sont dispensés sous la forme de :

  • Ressources : travaux dirigés (environ 28 étudiants) et de cours magistraux en amphithéâtre.

  • SAÉ (Situation d’Apprentissage et d’Évaluation) : travaux en autonomie et stages (26 semaines réparties sur les 3 années d’études).

Les ressources et les SAÉ permettent d’acquérir des compétences dont l’acquisition est appréciée par contrôle continu pour chaque semestre.

Les enseignements sont assurés en partie par des universitaires ou des enseignants issus du secondaire et par des intervenants issus du monde professionnel.

L’assiduité à l’ensemble des activités pédagogiques est obligatoire.

La formation est proposée à temps plein et en alternance :

  • En trois ans, dés la première année

  • En deux ans, les 2ème et 3ème année de B.U.T.

  • En un an, la 3ème année de B.U.T.

Contrôle des connaissances

Le B.U.T. répond aux exigences du contrôle continu. Le contrôle continu implique une assiduité de l'étudiant qui collecte des notes obtenues par différents types de travaux en classe, de travaux personnels ou en groupe, et d'applications professionnelles.

Les compétences seront évaluées à travers des mises en situationpermettant de juger de la capacité de l’étudiant à mobiliser les connaissances acquises dans une mise en situation professionnelle donc un savoir-agir contextualisé.

03/08/2026

Programme

VETMiroir (pour annexe)
Volume horaireCMTDTPECTS
Bonus Optionnel BUT 1 Semestre 1
Bonus Optionnel BUT 1 Semestre 2
Compétence 1 Analyser - Niveau 1
20

- UE 11

10

   - Portfolio

66

   - R1-15 PPP1 Projet Personnel et Professionnel

1212

   - R1-1 ECO1 Environnement Economique

241212

   - R1-2 EJ1 Environnement Juridique

361818

   - R1-3 RH1 Ressources Humaines

18126

   - R1-4 MANA1 Management d'activités

241212

   - R1-5 ES1 Environnement sociologique

18126

   - SAE1-1 Situer une organisation dans son environnement

15312

- UE 21

10

   - Portfolio

11

   - R2-14 PPP2 Projet Personnel et Professionnel

1212

   - R2-1 ECO2 Environnement Economique

241212

   - R2-2 EJ2 Environnement Juridique

241212

   - R2-3 RH2 Ressources Humaines

1212

   - R2-4 MANA2 Management d'activités

261412

   - SAE2-1 Contribuer à gestion orga en fonction de ses besoins

1212

   - SAE2-2 Identifier impact décisions de gestion sur performanc

15312

   - SAE2-3 Stage

33
Compétence 2 Décider - Niveau 1
20

- UE 12

10

   - Portfolio

   - R1-10 FIN1 Finance

1818

   - R1-15 PPP1 Projet Personnel et Professionnel

   - R1-6 FISCA1 Fiscalité

1818

   - R1-7 COMPTA1 Comptabilité

4545

   - R1-8 OMG1 Outils mathématiques de gestion

2424

   - R1-9 ONUM1 Outils numériques de gestion

1818

   - SAE1-2 Mettre en oeuvre une orga comptable et fiscale

15312

- UE 22

10

   - Portfolio

   - R2-10 FIN2 Finance

1414

   - R2-14 PPP2 Projet Personnel et Professionnel

   - R2-5 FISCA2 Fiscalité

261412

   - R2-6 COMPTA2 Comptabilité

3030

   - R2-7 OMG2 Outils mathématiques de gestion

1818

   - R2-8 ONUM2 Outils numériques de gestion

1212

   - R2-9 CG2 Contrôle de Gestion

341420

   - SAE2-1 Contribuer à gestion orga en fonction de ses besoins

   - SAE2-2 Identifier impact décisions de gestion sur performanc

   - SAE2-3 Stage

Compétence 3 Piloter - Niveau 1
20

- UE 13

10

   - Portfolio

   - R1-11 GPROJ Gestion de Projet

1212

   - R1-12 PSY1 Psychologie sociale

14122

   - R1-13 EXP1 Expression/Communication et culture générale

2424

   - R1-14 LVA1 Anglais appliqué aux affaires

241212

   - R1-15 PPP1 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE1-3 Construire une posture professionnelle

15312

- UE 23

10

   - Portfolio

   - R2-11 PSY2 Psychologie sociale

1414

   - R2-12 EXP2 Expression/Communication et culture générale

1414

   - R2-13 LVA2 Anglais appliqué aux affaires

28217

   - R2-14 PPP2 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE2-1 Contribuer à gestion orga en fonction de ses besoins

   - SAE2-2 Identifier impact décisions de gestion sur performanc

   - SAE2-3 Stage

VETMiroir (pour annexe)
Volume horaireCMTDTPECTS
Bonus Optionnel BUT 2 Semestre 3
Bonus Optionnel BUT 2 Semestre 4
Compétence 1 Analyser - Niveau 2
12

- UE 31

6

   - Portfolio

99

   - R3-10 PPP3 Projet Personnel et Professionnel

1010

   - R3-1 ECO3 Environnement Economique

241212

   - R3-2 EJ3 Environnement Juridique

361224

   - R3-3 MANA3 Management d'activités

241212

   - SAE3-1 Contribuer au développement ou à création d'une orga

33924

   - SAE3-2 S'assurer conformité du suivi individuel du salarié

2424

   - SAE3-3 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH

2424

- UE 41

6

   - Portfolio

   - R4-1 ECO4 Environnement économique international

301515

   - R4-2 EJ4 Environnement Juridique

301020

   - R4-3 MANA4 Management d'activités

301515

   - R4-7 PPP4 Projet Personnel et Professionnel

55

   - SAE4-1 Participer à création ou développement organisation

226106

   - SAE4-2 Dialoguer avec représentants du personnel et managers

2020

   - SAE4-3 Stage

33
Compétence 2 Décider - Niveau 2
12

- UE 32

6

   - Portfolio

   - R3-10 PPP3 Projet Personnel et Professionnel

   - R3-4 FISCA3 Fiscalité

1212

   - R3-5 TND3 Traitement numérique des données

1212

   - R3-6 CG3 Contrôle de Gestion

1818

   - R3-7 FIN3 Finance

1212

   - SAE3-1 Contribuer au développement ou à création d'une orga

   - SAE3-2 S'assurer conformité du suivi individuel du salarié

   - SAE3-3 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH

- UE 42

6

   - Portfolio

   - R4-4 TND4 Traitement numérique des données

2020

   - R4-7 PPP4 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE4-1 Participer à création ou développement organisation

   - SAE4-2 Dialoguer avec représentants du personnel et managers

   - SAE4-3 Stage

Compétence 3 Piloter - Niveau 2
12

- UE 33

6

   - Portfolio

   - R3-10 PPP3 Projet Personnel et Professionnel

   - R3-8 EXP3 Expression/Communication et culture générale

1212

   - R3-9 LVA3 Anglais appliqué aux affaires

24186

   - SAE3-1 Contribuer au développement ou à création d'une orga

   - SAE3-2 S'assurer conformité du suivi individuel du salarié

   - SAE3-3 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH

- UE 43

6

   - Portfolio

   - R4-5 EXP4 Expression/Communication et culture générale

1010

   - R4-6 LVA4 Anglais appliqué aux affaires

20155

   - R4-7 PPP4 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE4-1 Participer à création ou développement organisation

   - SAE4-2 Dialoguer avec représentants du personnel et managers

   - SAE4-3 Stage

Compétence 4 Administrer - Niveau 1
12

- UE 34

6

   - Portfolio

   - R3-10 PPP3 Projet Personnel et Professionnel

   - R3-11 GAIC3 Ressources humaines : Gestion admin contrats

1212

   - R3-12 PAIE3 Ressources humaines : Pratique de la paie

1818

   - R3-13 EJ3 Environnement juridique : Droit fonction publique

1212

   - SAE3-2 S'assurer conformité du suivi individuel du salarié

   - SAE3-3 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH

- UE 44

6

   - Portfolio

   - R4-7 PPP4 Projet Personnel et Professionnel

   - R4-8 DIAGSO4 Ressources humaines : Dialogue social

1010

   - R4-9 EJ4 Environnement juridique : Droit travail approfondi

1010

   - SAE4-2 Dialoguer avec représentants du personnel et managers

   - SAE4-3 Stage

Compétence 5 Développer - Niveau 1
12

- UE 35

6

   - Portfolio

   - R3-10 PPP3 Projet Personnel et Professionnel

   - R3-14 GEPP3 Ressources humaines : Gest emplois et parcours

1818

   - R3-15 RECRUT3 Ressources humaines : Pratique du recrutement

1818

   - R3-16 FORMA3 Ressources humaines : Gestion de la formation

1818

   - SAE3-2 S'assurer conformité du suivi individuel du salarié

   - SAE3-3 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH

- UE 45

6

   - Portfolio

   - R4-10 COMRH4 Ressources humaines : Communication RH

1515

   - R4-11 RRH4 Ressources humaines : E-GRH

1515

   - R4-12 QVCT4 Ressources humaines : Resp sociale, santé au tra

1515

   - R4-7 PPP4 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE4-2 Dialoguer avec représentants du personnel et managers

   - SAE4-3 Stage

VETMiroir (pour annexe)
Volume horaireCMTDTPECTS
Bonus Optionnel BUT 3 Semestre 5
Bonus Optionnel BUT 3 Semestre 6
Compétence 1 Analyser - Niveau 3
12

- UE 51

6

   - Portfolio S5

1010

   - R5-1 ECO5 Environnement Economique

2525

   - R5-2 EJ5 Environnement Juridique

3535

   - R5-3 MANA5 Management d'activités

2525

   - R5-8 PPP5 Projet Personnel et Professionnel

1010

   - SAE5-1 Transformation numérique de l'organisation

2525

- UE 61

6

   - Portfolio S6

22

   - R6-1 ECO6 Environnement Economique

1515

   - R6-2 MANA6 Management d'activités

1515

   - R6-6 PPP6 Projet Personnel et Professionnel

1515

   - SAE6-1 Proposer une politique RH dans le cadre d'une evoluti

2424

   - SAE6-3 Stage

33
Compétence 2 Décider - Niveau 3
12

- UE 52

6

   - Portfolio S5

   - R5-4 TND5 Traitement numérique des données

2525

   - R5-8 PPP5 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE5-1 Transformation numérique de l'organisation

   - SAE5-2 Optimiser les processus administratifs RH dans une or

2020

   - SAE5-3 Optimiser une politique de développement des compéten

1515

- UE 62

6

   - Portfolio S6

   - R6-3 TND6 Traitement numérique des données

1212

   - R6-6 PPP6 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE6-1 Proposer une politique RH dans le cadre d'une evoluti

   - SAE6-3 Stage

Compétence 3 Piloter - Niveau 3
12

- UE 53

6

   - Portfolio S5

   - R5-5 PSY5 Psychologie sociale

2020

   - R5-6 EXP5 Expression/Communication et culture générale

2020

   - R5-7 LVA5 Anglais appliqué aux affaires

2020

   - R5-8 PPP5 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE5-1 Transformation numérique de l'organisation

   - SAE5-2 Optimiser les processus administratifs RH dans une or

   - SAE5-3 Optimiser une politique de développement des compéten

- UE 63

6

   - Portfolio S6

   - R6-4 EXP6 Expression/communication et culture générale

99

   - R6-5 LVA6 Anglais appliqué aux affaires

99

   - R6-6 PPP6 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE6-1 Proposer une politique RH dans le cadre d'une evoluti

   - SAE6-3 Stage

Compétence 4 Administrer - Niveau 2
12

- UE 54

6

   - Portfolio S5

   - R5-10 GPA5 Ressources humaines : Gestion de paie approfondie

1515

   - R5-11 POLREM5 Ressources humaines : Politiques rémunération

1515

   - R5-12 RELACO5 Environnement juridique : Droit du travail app

1010

   - R5-13 PERFSO5 Ressources humaines : Pilotage social et perfo

1515

   - R5-8 PPP5 Projet Personnel et Professionnel

   - R5-9 GAC5 Ressources humaines : Gestion admin collective

1515

   - SAE5-2 Optimiser les processus administratifs RH dans une or

   - SAE5-3 Optimiser une politique de développement des compéten

- UE 64

6

   - Portfolio S6

   - R6-6 PPP6 Projet Personnel et Professionnel

   - R6-7 MS6 Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale

1212

   - SAE6-1 Proposer une politique RH dans le cadre d'une evoluti

   - SAE6-3 Stage

Compétence 5 Développer - Niveau 2
12

- UE 55

6

   - Portfolio S5

   - R5-14 TALENT5 Ressources humaines : Gestion des compétences

1515

   - R5-15 RECRUT5 Ressources humaines : Gestion du recrutement

1515

   - R5-8 PPP5 Projet Personnel et Professionnel

   - SAE5-2 Optimiser les processus administratifs RH dans une or

   - SAE5-3 Optimiser une politique de développement des compéten

- UE 65

6

   - Portfolio S6

   - R6-6 PPP6 Projet Personnel et Professionnel

   - R6-8 QVCT6 Ressources humaines : Optimisation des dispositif

1212

   - R6-9 MARKRH6 Ressources humaines : Marketing RH et marque

1212

   - SAE6-1 Proposer une politique RH dans le cadre d'une evoluti

   - SAE6-3 Stage

Formation continue

Condition d'accès

  • Personnes en reprise d'études, salariés, demandeurs d'emploi, VAE, ...

  • Etre titulaire d'un diplôme de niveau bac + 2 :

Modalités de recrutement

Sélection sur Dossier PARCOURSUP+ et entretien

Calendrier et périodes de formation

Année universitaire

Modalités de l'alternance

M/J/V en entreprise

L/M à l’IUT

A savoir

Niveau d'entrée : Niveau IV (BP, BT, Baccalauréat professionnel ou technologique)
Niveau de sortie : Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)

Coût de la formation : 8500€/an

Volume horaire : 444

Nombre d'heures en centre : 444

Références & certifications

Identifiant RNCP : 35377

Codes ROME :

  • C1206 : Gestion de clientèle bancaire
  • M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
  • 32094 : Gestion PME PMI
  • M1703 : Management et gestion de produit
  • M1704 : Management relation clientèle
  • M1705 : Marketing

Codes FORMACODE :

  • 34054 : Gestion commerciale achats
  • 41054 : Banque assurance
  • 32047 : Création entreprise
  • 42154 : Immobilier
  • 32654 : Gestion financière comptabilité
  • 41054 : Banque assurance

Codes NSF :

  • 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Contacts

Formation initiale :

GEA - Avenue des Facultés

80025 AMIENS Cédex 1

Tél. : 03.22.53.40.61 ou 03.22.53.40.64
secretariat-gea@iut-amiens.fr
Formation continue :
Estelle Laurent

Avenue des Facultés Le Bailly

80025 Amiens Cedex 1

Tél. : 03 22 53 40 74
estelle.laurent@u-picardie.fr
Responsable(s) pédagogique(s)  :
Pascal Koeberlé

IUT Amiens - département d'études TC - Avenue des facultés

80025 Amiens cédex 1

pascal.koeberle@u-picardie.fr

Autres informations

A l’issue des 3 ans, obtention d’un diplôme d’État national, le Bachelor Universitaire de Technologie, de grade Licence (BAC+3).

Candidature
Fiche formation (pdf)
Modalités de formation
Formation initiale
Formation continue
En alternance
Effectifs
Capacité d'accueil : 255
Lieu(x) de formation
Institut Universitaire de Technologie d'Amiens