Égalité entre les Femmes et les Hommes
Vous êtes ici : Accueil > L'université > Égalité F/H
- Intervenir dans les médiasEnseignantes chercheuses, expertes, inscrivez-vous sur le site expertes.eu ! Lire la suite
Dès 2011, l’UPJV a créé une mission Parité devenue, en 2015, Egalité entre les Femmes et les Hommes, une nouvelle mission aux périmètres élargis. Elle a pour vocation de mettre en place une politique d’égalité entre les sexes s'adressant aussi bien aux étudiant-e-s qu'à toutes les catégories de personnel. Il s’agit de favoriser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes tant dans l’accès aux différents cursus universitaires que dans le déroulement des carrières professionnelles. La lutte contre les violences sexistes ou homophobes est également l’une de ses priorités.
L'égalité entre les femmes et les hommes à l'université : une question toujours d'actualité
La conférence des Présidents d’Université (CPU) a signé avec le MESR en janvier 2013 une charte ambitieuse : encourager la parité hommes-femmes dans toutes les disciplines, tant chez les étudiants que parmi le personnel enseignant, administratif ou technique, de même qu’à la direction des universités. Cette charte a été adoptée par le conseil d’administration de notre université le 10 juillet 2013.
En effet, la parité est loin d’être atteinte dans l’enseignement supérieur français. Si les étudiantes sont majoritaires à l’université, elles se concentrent dans les filières littéraires, économiques et commerciales mais sont très peu présentes dans certaines filières scientifiques. A l’inverse, les étudiants sont minoritaires dans les formations paramédicales ou dans celles préparant au professorat des écoles. Et du côté du personnel, les postes d’encadrement administratif, d’ingénieurs de recherche ou de professeurs des universités sont encore peu féminisés.
En effet, la parité est loin d’être atteinte dans l’enseignement supérieur français. Si les étudiantes sont majoritaires à l’université, elles se concentrent dans les filières littéraires, économiques et commerciales mais sont très peu présentes dans certaines filières scientifiques. A l’inverse, les étudiants sont minoritaires dans les formations paramédicales ou dans celles préparant au professorat des écoles. Et du côté du personnel, les postes d’encadrement administratif, d’ingénieurs de recherche ou de professeurs des universités sont encore peu féminisés.
Le harcèlement sexuel : Parlons-en et agissons
►Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
►Guide pour s’informer et se défendre
►Stop au harcèlement sexuel
►Guide pour s’informer et se défendre
►Stop au harcèlement sexuel
Vous êtes victime ou témoin d'un acte à caractère sexiste ou homophobe ? N’hésitez pas à contacter la cellule de veille pour les étudiant-e-s (disponible prochainement) pour le personnel (disponible prochainement).
NOS OBJECTIFS
►Développer une politique de ressources humaines visant à corriger les inégalités de sexe
- Rééquilibrer les sexes dans les disciplines déficitaires en femmes ou en hommes
- Favoriser la progression de carrière du personnel féminin
►Lutter contre les stéréotypes de sexe et développer la mixité des filières
- Utiliser des outils de communication interne et externe non-sexistes, non discriminants, non-stéréotypés
- Promouvoir l’attractivité des carrières scientifiques pour les femmes
- Organiser des actions de sensibilisation à l’égalité F-H auprès des étudiant-e-s et du personnel
- Donner de la visibilité aux femmes scientifiques
- Systématiser la production de données par sexe concernant l’inscription, les conditions d’études, la réussite, l’insertion professionnelle dans les différentes formations
►Lutter contre le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes
►Développer l’enseignement et la formation sur le genre, l’égalité F-H et la discrimination
►Renforcer et développer les recherches sur le genre
- Rééquilibrer les sexes dans les disciplines déficitaires en femmes ou en hommes
- Favoriser la progression de carrière du personnel féminin
►Lutter contre les stéréotypes de sexe et développer la mixité des filières
- Utiliser des outils de communication interne et externe non-sexistes, non discriminants, non-stéréotypés
- Promouvoir l’attractivité des carrières scientifiques pour les femmes
- Organiser des actions de sensibilisation à l’égalité F-H auprès des étudiant-e-s et du personnel
- Donner de la visibilité aux femmes scientifiques
- Systématiser la production de données par sexe concernant l’inscription, les conditions d’études, la réussite, l’insertion professionnelle dans les différentes formations
►Lutter contre le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes
►Développer l’enseignement et la formation sur le genre, l’égalité F-H et la discrimination
►Renforcer et développer les recherches sur le genre
Nos actions
• Adoption en 2013 de la Charte pour l’Egalité entre les Femmes et les Hommes de la Conférence des Présidents d’Université.
• Bilan statistique des données relatives aux effectifs et aux recrutements des enseignant-e-s chercheur-e-s en vue d’un rééquilibrage des sexes dans certaines disciplines.
• Signature en 2016 de la Convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe.
• Création d’un axe de recherche inter-laboratoire et pluridisciplinaire sur le genre.
• Création d’un axe de recherche transversal « Genre » au laboratoire CURAPP-ESS UMR 7319.
• Développement des enseignements sur le genre, l’égalité F-H à l’ESPE et à l’Ecole Doctorale SHS.
• Signature en 2016 de la Convention d'engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe
• Bilan statistique des données relatives aux effectifs et aux recrutements des enseignant-e-s chercheur-e-s en vue d’un rééquilibrage des sexes dans certaines disciplines.
• Signature en 2016 de la Convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe.
• Création d’un axe de recherche inter-laboratoire et pluridisciplinaire sur le genre.
• Création d’un axe de recherche transversal « Genre » au laboratoire CURAPP-ESS UMR 7319.
• Développement des enseignements sur le genre, l’égalité F-H à l’ESPE et à l’Ecole Doctorale SHS.
• Signature en 2016 de la Convention d'engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe
En savoir plus : La France pionnière de la parité à l'université - Traitement du harcèlement sexuel
Partager
