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Sciences Humaines et Sociales
Université de Picardie Jules Verne

Formation en alternance

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L'alternance, ça consiste en quoi ?

Suivre une formation en alternance, c'est être à la fois étudiant et salarié, suivre les cours à l'université et travailler en entreprise. Avec cette formule qui concerne toutes les filières d'enseignement et tous les niveaux de formation quel que soit le domaine, le jeune devient un salarié à part entière. L'alternance allie à la fois pratique et théorie, emploi et formation.
L’Université de Picardie Jules Verne accueille des alternants dans des secteurs d'activités variés : management, informatique, environnement, agronomie, génie civil, ...
Pour réussir dans cette voie, 3 étapes essentielles sont à franchir : choisir une formation, trouver un employeur et connaître les contrats en alternance.

Le contrat

La formation en alternance peut s'effectuer suivant deux types de contrats :

Le contrat d'apprentissage

Pour qui ?
  • Les jeunes de 16 à 29 ans révolus
  • Les apprentis jusqu’à 30 ans révolus préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
  • Les travailleurs handicapés sans limite d’âge
  • Les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise sans limite d’âge
  • Les sportifs de haut niveau sans limite d’âge
Quelle formation ?
Formation théorique ≥ 25% de la durée du contrat

Quel contrat ?
Contrat de 6 mois à 3 ans.

Quels employeurs ?
Les administrations publiques, ainsi que tous les employeurs privés y compris les associations et les entreprises de travail temporaire.

Le contrat de professionnalisation


Pour qui ?
  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d’emplois de 26 ans et plus
  • Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Quelle formation ?
Formation théorique de 15 à 25% de la durée du contrat et d’au moins 150 heures par an

Quel contrat ?
Contrat de 6 à 12 mois pouvant dans certains cas être allongé jusqu’à 36 mois.

Quels employeurs ?
 Tous les employeurs privés peuvent être concernés, exceptés les particuliers employeurs.

Les avantages

Pour l'entreprise
  • Recruter un salarié qualifié et formé à la culture d'entreprise,
  • Bénéficier d'aides de l'Etat et de prises en charge financières de la formation,
  • Reconnaître l'entreprise comme lieu de formation,
  • Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise,
  • Bénéficier du potentiel de recherche et de formation de l'Université.

Pour les étudiants et/ou demandeurs d'emploi
  • Se former différemment en alternant des périodes à l'université et en entreprise,
  • Acquérir progressivement des compétences et apprendre un métier sur le terrain,
  • Obtenir un diplôme tout en préparant son insertion professionnelle,
  • Être salarié d'une entreprise et être rémunéré,
  • Être accompagné tout au long de son parcours par un tuteur pédagogique et un tuteur entreprise ou maître d'apprentissage,
  • Bénéficier d’aides à la mobilité.
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